Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est à l'initiative de l'employeur. Il distingue les formations obligatoires (maintien du poste) et les formations non obligatoires (évolution des compétences). Les formations ont lieu en principe sur le temps de travail et sont intégralement prises en charge par l'entreprise. Les PME de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'une prise en charge partielle par leur OPCO. Ce plan est un outil central de la politique RH et d'anticipation des mutations sectorielles.
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