Une reconversion peut être subie (licenciement, évolution technologique) ou choisie (quête de sens, contraintes de santé). Les dispositifs mobilisables sont nombreux : bilan de compétences, CPF, Pro-A, démission reconversion (droit à l'ARE sous conditions). Le projet de transition professionnelle (ex-CIF) permet de suivre une formation certifiante longue avec maintien du salaire. La durée d'une reconversion varie de 3 mois à 3 ans selon la distance entre l'ancien et le nouveau métier.
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