L'employabilité est un concept central de la politique de l'emploi depuis les années 2000. Elle repose sur trois piliers : les compétences techniques (hard skills), les compétences comportementales (soft skills) et le capital réseau. Elle est à la fois individuelle (l'actif développe ses compétences) et collective (les entreprises et l'État créent les conditions de la formation). La loi impose aux employeurs de maintenir l'employabilité de leurs salariés, notamment via les entretiens professionnels bisannuels et le plan de développement des compétences.
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